Gratis elektronische bibliotheek

Competentiemanagement - R. Grit

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2008-01-01
BESTANDSGROOTTE: 9,32
ISBN: 9789001706234
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: R. Grit

Alle R. Grit boeken die u van ons leest en download

Omschrijving:

Competentiemanagement is een praktisch en toegankelijk boek over ontwikkeling van je competenties. Het is geschreven voor alle hbo-opleidingen met een competentiegericht curriculum, en voor alle studenten die meer wil weten over hun eigen sterkten en verbeterpunten.Alle hoofdstukken staan vol met opdrachten en tests, die de student helpen om de eigen competenties te onderzoeken. Bovendien kunnen de studenten een portfolio bijhouden met de POP Toolbox, die te vinden is op de bijbehorende website. Het boek is erg geschikt voor zelfstudie en geeft veel ruimte voor eigen invulling. Het boek behandelt de volgende onderwerpen:-Wat is competentiemanagement-Wie ben ik (o.a. zelf analyse en zelfreflectie)-Wat kan ik individueel-Wat kan ik in een team-Wat wil ik worden-HulpmiddelenAlle opdrachten in Competentiemanagement worden toegelicht en van achtergrondinformatie voorzien. Bovendien staan er tips in over de wijze van beoordeling en terugkoppeling. Ook worden suggesties gedaan voor het combineren van bepaalde opdrachten. De auteurs putten bij dit alles uit hun eigen ervaringen, maar ook uit reacties van gebruikers van de eerste druk van dit boek.

...te herkennen zijn in het concept competentiemanagement, zijn er ook enkele nadelen aan verbonden ... Competentiemanagement inrichten - AFAS Help Center ... . Met de competentiemanagement software, een vast onderdeel van de HRM software van AFAS, borg je alle communicatie en afspraken met medewerkers. Functioneringsgesprekken en bijbehorende afspraken met medewerkers leg je vast in het dossier. Je hebt duidelijk inzicht in functiecompetenties en het bestaande niveau. Competentiemanagement heeft als doel de vaardigheden, kennis en de beroepshouding van werkneme ... Competentiemanagement: definitie, uitleg en stappenplan ... ... . Competentiemanagement heeft als doel de vaardigheden, kennis en de beroepshouding van werknemers binnen de organisatie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Wanneer de organisatie goed voor ogen heeft welke competenties het nodig heeft, dan kan hier vervolgens op worden gelet bij het aannemen van personeel. Competentiemanagement heeft tot doel om de houding en het gedrag van medewerkers zodanig te sturen, dat daardoor de doelstellingen van de organisatie (beter) worden gerealiseerd. Uit het onderzoek komt naar voren dat het voor Oliveira van belang is dat zij hun doelstellingen goed uitwerken en met een ... Competentiemanagement is daarmee het cement van een consistent hrm-beleid. Competenties vergroten de resultaatgerichtheid van uw medewerkers. Met competentiemanagement kunt u uw personeelsplanning verbeteren: het brengt sterkte punten en tekorten van medewerkers aan het licht. Competentiemanagement. Met Profit Competentiemanagement heb je inzicht in sterktes en zwaktes van de medewerkers. Het vakgebied van een HR-manager is breed. Het mooiste aspect is om mensen beter te laten functioneren door te sturen op persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en coaching. Competentiemanagement software zorgt ervoor dat u actuele informatie kunt raadplegen over kennis, competenties, vaardigheden en ontwikkeling van uw medewerkers. Zo kunt u aan de hand van de gegevens rond competentie en gedrag eenvoudig de juiste medewerkers kiezen voor bepaalde projecten of om uit te zetten bij een klant. Competentiemanagement inrichten. Tijdens de inrichting bepaal je hoe je competentiemanagement gaat inzetten bij evaluaties. Gebruik één van deze methodes: Je bepaalt het competentieniveau van de medewerker; Je bepaalt of de medewerker het gewenste competentieniveau haalt Competentiemanagement | Laat je inspireren door onze blogs over de trends, ontwikkelingen en actuele onderwerpen op het gebied van training en opleiding binnen organisaties. Competentiemanagement. Competentiemanagement is het effectief en doelgericht inzetten van de competenties van medewerkers. Competentiemanagement is een term dat afkomstig is uit de HR-wereld. Ook binnen het onderwijs krijgen steeds meer leerkrachten te maken met competentiemanagement. Om competentiemanagement (CM) stevig in het zadel te zetten is het belangrijk deze te integreren in de HR-cyclus. Daar kan 360 graden feedback een rol bij spelen en de organisatie versterken. Bijgaand fasenplan, inclusief tips en aandachtspunten helpt u hierbij. Competentiemanagement is de koppeling tussen organisatiedoelen en de benodigde competenties binnen de organisatie. Wat voor competenties hebt u nodig om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. Het voordeel van het werken met competenties is dat u binnen uw organisatie dezelfde taal gaat spreken wanneer het over bekwaamheid gaat mits dit goed gecommuniceerd wordt. Competentiemanagement Videocollege 14 minuten 15 november 2017. Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan wilt u mogelijk werkgedrag meetbaar maken. Dit kunt u doen door gedragsindicatoren of competenties te formuleren. Waar competentiemanagement sterk vertrekt vanuit de 'gapgedachte', de aanwezige kloof tussen iemands aanwezige competenties (of) talenten en iemands gewenste of wenselijke competenties voor de functie die hij/zij uitoefent, vertrekken we bij een talentbenadering vanuit de aanwezige talenten van de medewerkers. Bij competentiemanagement draait alles om een goede combinatie tussen mens en organisatie: de juiste mens moet op de goede plek komen. Competentiemanagement betekent dat in kaart gebracht wordt welke competenties aanwezig zijn en welke competenties nodig zijn om de doelstellingen van een bedrijf te halen. Competentiemanagement Systematiek waardoor inzicht in de vaardigheden en kwaliteit van medewerkers en deze vaardigheden optimaal ontwikkeld kunnen worden. THE ART OF MANAGEMENT - Managementsite - COMPETENTIEMODEL COMPETENTIEBANK COMPETENTIEMANAGEMENT PERSOONLIJKHEIDSMODEL...